Trabajo 21

Recortes en RR.HH.

2008-12-02T07:28:00.000-02:00

"Si bien el recorte varía según cada compañía, se estima que en las áreas más perjudicadas llegará a un 30%. Las que tienen menos argumentos de defensa son Recursos Humanos, Comunicación y las tareas administrativas". Seguir leyendo...

El Empleo del Tiempo

2008-11-26T09:33:00.000-02:00

Por Gabriela Puente, exclusivo para Trabajo 21
Una reseña vívida y detalla de esta excelente película característica del Mundo del Trabajo moderno.
El Empleo del Tiempo:
Dirección: Laurent Cantet.
Guión : Robin Campillo, Laurent Cantet.
Intérpretes: Aurélien Reming, Karin Viard, Marie Cantet.
Francia, 2001, 133’.

El protagonista de esta película francesa pierde su empleo y toma la singular decisión de ocultar la infortunada noticia a su familia. Para ello debe simular que fue promovido y ocupa un cargo en un sector codiciado de la empresa para la que solía trabajar, la mentira implica tomar una serie de medidas que lo obligan a alejarse de su familia.

Dos razones lo alejan de su familia; por un lado, ésta es el órgano privilegiado de un sistema de control que invade espacios cada vez más ínfimos. La familia más cercana se convierte en un enemigo oculto que, conforme avanza la película, se va volviendo más explícito. La soledad que conlleva dicha enemistad es una continuación de la lógica individualista actual, estimulada por la devoción al éxito entendido como la meta final luego de un proceso -constante- de competencia.

Por otro lado, Vincent, el protagonista, no puede pasar tiempo con su familia porque esto implicaría desembozar aquello que debe ocultar a todo precio, esto es, el ocio; no sólo por la obvia razón de que aceptar el tiempo de ocio sería admitir la pérdida del empleo, sino por una razón más estructural: el tiempo libre es una ofensa contra una sociedad que interpreta la acción humana como hacer productivo.

El ocio es pasible de quedar fuera de la lógica del cálculo y control capitalista del tiempo; escapando a su transustanciación en dinero, justamente por ello es decodificado a través de características negativas: en algunos casos es concebido sencillamente como tiempo desperdiciado; en otros casos, es caracterizado como un lujo de ciertas personas que viven acorde a etapas de producción precapitalistas al aumentar sus fortunas a través de ingresos pasivos; todas estas nociones de la temporalidad son marginales y por tanto inaceptables para la mayoría de la sociedad.

El sistema basado en la lógica costo-beneficio ataca fuertemente la posibilidad de la existencia de un tiempo libre improductivo; el sector de los servicios es el “actor” llamado a exorcizar el carácter negativo de este tiempo y compelerlo a devenir la otra cara del tiempo productivo; el ocio, una vez exorcizado, se transforma en el terreno del consumo por excelencia, el cause donde va a parar el dinero que resulta del tiempo vendido.

Por el contrario, ante la mirada del protagonista el tiempo libre se despliega como una forma temporal opuesta al infierno del empleo rutinario del tiempo; el ocio es más eternidad que tiempo, tiempo sagrado y circular sin otro fin más que sí mismo. Pero es, sin embargo, una meta inalcanzable.

El tiempo disponible del protagonista no acaba nunca de convertirse en el ocio tan buscado. Esto es así porque el protagonista una vez que tiene tiempo socialmente codificado como inaceptable debe transmutarlo en tiempo “pseudo bueno” que será empleado en orden a conseguir un fin cuantitativo; el tiempo ya no podrá independizarse de ese fin.

Por tanto, el tiempo libre termina siendo la moneda con la que el protagonista adquirirá dinero sucio -resultante de negocios fraudulentos- que le permitirá evitar la rutina tan temida; de esta manera el dinero es reposicionado como meta inmediata.

Sin embargo la reposición del dinero como meta no es suficiente ya que dichos negocios fraudulentos amenazan con la continuidad del sistema, la rebeldía debe ser anulada, y así -una vez reposicionada la relación tiempo-dinero y exorcizado el carácter negativo del tiempo de ocio-, Vincent deberá obtener un empleo similar al que había perdido volviendo a la rutina del tiempo productivo.

El fin de las AFJP

2008-11-22T06:31:00.002-02:00

Un blog exclusivo para el gran tema del Derecho de la Seguridad Social Argentina, escrito por Ismael Bermudez (Clarín).

Crisis y Empleo

2008-11-07T08:31:00.000-02:00

"Pese a que en un primer momento Cristina Fernández minimizó los efectos de la crisis mundial en la Argentina, finalmente los coletazos del tsunami financiero empiezan a llegar a las playas del sur. La industria automotriz fue de las primeras en sentir los cimbronazos, con suspensiones y vacaciones adelantadas, aunque también hubo problemas en los sectores textil, petrólero, rural y aceitero".

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Antidespido

2008-10-20T07:26:00.001-02:00

"El Ministerio de Trabajo convocará esta semana a todas las cámaras empresarias de los sectores que considera en riesgo para así exhortarlas a evitar despidos o suspensiones en un contexto de temor por la crisis mundial". Seguir leyendo.

Coaching: Tras los pasos del diálogo

2008-10-13T10:35:00.002-03:00

Hoy, tanto empresarios como deportistas o estudiantes, por ejemplo, pueden contactar a un coach para que los guíe en un período o proyecto específico.

Leer en Empleos & RRHH de La Nación.

Más sobre solapamiento salarial

2008-10-13T10:31:00.001-03:00

Un operario calificado que realiza algunas horas extras semanales hoy puede estar ganando un salario igual o mayor que su supervisor directo, que es responsable del trabajo del primero. ¿A quién se debe culpar de esta extraña paradoja?
La respuesta no es sencilla y tiene varios matices. En primera instancia, estamos viviendo el resurgimiento y asentamiento de los sindicatos como actores de poder en la negociación laboral, tarea que habían dejado de tener en la década pasada. En segundo lugar, la creciente inflación reduce la capacidad de consumo de los asalariados. Seguir leyendo en Empleos & RRHH de La Nación.

Encuesta Anual de Salarios: si te he visto ni me acuerdo?

2008-10-06T23:57:00.008-03:00

No caben dudas de que este ha sido un año duro para la Argentina, para los Argentinos. Paros y protestas reiteradas, disputas e internas entre el campo y el oficialismo y una creciente inflación que no cesa han hecho estragos en la billetera de los accionistas y demás soberanos que habitamos estas tierras de turbulencia e inestabilidad constantes. Sumado a ello, la reciente crisis financiera mundial. La Argentina no gana para sustos. Lamentablemente, a nivel mercado de trabajo (entre otros), esto nos ha traído aparejado diversos inconvenientes, léase sino el titular publicado el pasado 2 de Octubre en Infobae Profesional Online: "Volvió a caer la demanda laboral y se acercó a niveles del 2001" (artículo completo aquí). Ante esta situación de desconcierto y malestar económico, las empresas han optado por sostenerse, "apalancarse", otorgando desde principio de año "aumentos parciales" a sus empleados. No obstante, tendrán que volver a hacerlo: según un reciente artículo del Infobae "un 15% de las firmas consultadas para la confección de la Encuesta de Remuneración Total respondió que en la primera parte del año dio un 18 y 20%, pero como estaban muy retrasadas consiguieron una partida presupuestaria de entre un 5 y 10% para aumentar los salarios en la segunda mitad del 2008". Por ende, ya no basta con realizar la famosa "encuesta salarial de mercado/benchmark" anual. Ahora las empresas deben medirse constantemente: "Tanto en el 2005 como en el 2006 el 80% del mercado revisaba los salarios una vez al año. En el 2007 el 60% de las empresas revisó dos veces y en el 2008 lo hizo el 80%". Y la temperatura no la da solamente la competencia o la industria, sino también los índices de inflación y el acceso de los empleados a la canasta básica de alimentos. Todo pareciera indicar que se vaticinan nubes negras en el horizonte local en materia salarial. Por lo pronto, se prevee finalizar el año con unos últimos ajustes aunque "ya no haya márgen para incrementar los salarios sin poner el riesgo la competitividad" (Revista Apertura, Edición Septiembre 2008). No obstante, aún no está todo dicho, y restan algunos meses para terminar de delinear la situación para el año entrante, meses en los cuales podrían presentarse mejoras sobre el panorama actual. Será cuestión de ser optimistas y esperar que la tormenta pase.. (leer más sobre políticas salariales aquí).

El futuro llegó hace rato...

2008-09-16T19:11:00.001-03:00

Uno de cada cinco jefes en Estados Unidos reconoce que busca información sobre los candidatos a un puesto de trabajo en las redes sociales en Internet antes de ofrecerles un empleo, aseguró una encuesta publicada este viernes.

Ver nota.

Inducción: el proceso clave de retención.

2008-09-15T12:26:00.004-03:00

En el mercado laboral actual donde los llamados "talentos" escasean y la demanda es cada vez mayor, las empresas no pueden darse el lujo de dejar "a la buena de Dios" sus políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Bien sabemos que el área de selección y reclutamiento se ha convertido una de las más estratégicas hoy por hoy puesto que no solo se trata de atraer buenos candidatos sino también de asegurarnos de que esa gente que ha ingresado esté acorde a la cultura organizacional en la cual se está insertando y permanezca así un tiempo razonable en la compañía (puesto que ya no podemos pedir eterna fidelidad como sucedía años atrás pero si debemos seguir privilegiando el compromiso de nuestros recursos).

¿Que pasa entonces cuando nuestros esfuerzos en materia de reclutamiento han dado resultado, hemos conseguido al mejor candidato calificado para la posición, este ha aceptado la oferta para integrarse a nuestra compañía y llega el primer día a la oficina listo para arrancar sus nuevas labores?

Muchas veces pasa que nos olvidamos de ese candidato, ahora nuestro empleado. Lo depositamos en su escritorio y esperamos que su nuevo jefe se acuerde de él en algún momento de su agitado día. Otras veces, el nuevo ingreso no cuenta siquiera aún con lugar de trabajo donde ubicarse o cuenta con un espacio físico pero no con los elementos básicos para comenzar a trabajar (computadora, clave y usuario, manual del empleado, entre otros). Así es como indirectamente la organización se dispone a expulsar rápidamente a su nuevo integrante. ¿Por qué?

Porque no logramos insertarlo en la cultura de trabajo, en las políticas, valores y formas de proceder de la compañía. En otras palabras, nos hemos olvidado de darle la bienvenida institucional o "inducción", ese "proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización. "

Si bien dicho proceso es único y particular de cada compañía, pudiendo durar desde un día hasta un mes en algunas corporaciones, lo importante es llevarlo a cabo. No saltar esta etapa es clave para el futuro desempeño del nuevo ingreso y ciertamente nos estará asegurando mayor productividad y menor rotación. Para conocer más beneficios sobre el proceso de inducción leer aquí.

E-learning: la nueva cara de la capacitación.

2008-09-03T14:46:00.005-03:00

Desde hace algunos años el concepto de capacitación en las empresas ha cambiado drásticamente. Ya no se trata sólamente de asistir a un curso presencial en un horario y día predeterminado con un profesor a cargo que se encarga del dictado de los contenidos de manera lineal y unidireccional. El mundo se ha globalizado y la capacitación no ha quedado exenta de tal avance. En materia de capacitación esto ha dado lugar al llamado E-learning. Si bien en otras regiones ya se ha logrado implementar de manera cotidiana en las organizaciones, en nuestro país aún no se ha consolidado del todo. A la hora de optar por capacitar a sus empleados, las empresas argentinas aún siguen prefieriendo los cursos presenciales (quizás por falta de información sobre las nuevas metodologías y tecnologías disponibles en el mercado). No obstante, ciertos avances de la mano de las universidades dan cuenta de un creciente interés por trasladar el conocimiento también a las aulas virtuales. Actualmente, desde Santa Fé un campus virtual capacita a profesionales y técnicos de todo el país mediante la tecnología del E-learning. Quien está a cargo de dicha implementación es la UTN, la cual dispone de una amplia oferta de cursos que ya utilizan Aluar e YPF, entre otras compañías y organismos públicos como la AFIP. "Con esta modalidad, los participantes ganan tiempo, se evitan problemas ocasionados por la distancia y disminuyen costos de traslado y viáticos" asegura Javier Gómez, director del área de Educación a Distancia de UTN Santa Fé. Lo ciertamente interesante es que dichos cursos se dictan desde Santa Fé a alumnos de todo el país, y no sólo llegan a las capitales sino a los pueblos más alejados gracias a la inclusión que posibilita la tecnología. Excelente propuesta por parte de la UTN que esperemos puedan copiar otros organismos y entidades en el país. El artículo completo pueden encontrarlo aquí.

Evitando la despersonalización

2008-09-01T12:42:00.002-03:00

Las empresas trabajan cada vez a mayor escala y buscando bajar costos en insumos y mano de obra. Los productos que se consumen en Estados Unidos se fabrican en Malasia. La planta industrial que abastece a la Argentina está en Brasil. El call center de atención al cliente para toda América latina funciona en México. Pero ¿es siempre una cuestión de mejora y eficiencia en los costos? ¿Se tienen en cuenta la efectividad del negocio y la calidad de los servicios?

La globalización nos brinda la posibilidad de ofrecer productos y servicios sin fronteras, como así también de consumirlos. Sin embargo, ¿es posible la globalización sin despersonalización? Las compañías comenzaron a deshacer algunos de los cambios que oportunamente implementaron bajo el paraguas de una operación globalizada y que luego llevaban hacia la despersonalización...

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Facebook

2008-08-26T23:40:00.002-03:00

Llega al país un “Facebook” para recursos humanos: Una compañía estadounidense se asoció con BGH y una consultora en gestión de capital humano para desembarcar en la Argentina. Estima sumar unos 10 mil legajos en el primer año, con una herramienta que se basa exclusivamente en la web, bajo el modelo de software como servicio. Seguir leyendo.

Visión(es) sobre la RSE

2008-08-25T00:02:00.006-03:00

Enriquecedora investigación de Flavio Fuertes, María Lara Goyburu, y Bernardo Kosacoff. La misma hace las veces de punto de encuentro entre coincidencias y divergencias de las diferentes visiones de los actores sociales que se encuentran involucrados actualmente en el estudio, concertación, y construcción de una RSE en particular, y de una Responsabilidad Social en general.

Para una mayor reproducción de capital social, la RSE deberá actuar: "...como un instrumento de enlaces horizontales y transversales entre la economía formal y social.".

Pobres jubilados

2008-08-17T14:57:00.002-03:00

"... el 75% de los actuales jubilados y pensionados percibe el haber jubilatorio mínimo de $ 690, monto que se ha venido aumentando por medidas de gobierno, aunque por debajo del incremento real del costo de vida. Según estimaciones conservadoras, no oficiales, dos personas mayores requerirían al menos de $ 794 para no ser pobres". Seguir leyendo...

"Esclavitud es tener que vivir para trabajar"

2008-08-15T11:52:00.004-03:00

Una videoconferencia interesante del economista Graziano. No es economía del trabajo, pero trata temas valiosos a priori. Me encantaría recibir comentarios de quién lo haya leído. Link relacionado:

http://el-criticon.blogspot.com/2008/02/nadie-vio-matrix.html .

Discapacidad y Trabajo: Barreras, prejuicios y discriminación

2008-08-14T03:06:00.008-03:00

Dentro de la V Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo, realizada en el mes de Abril, y donde se presentaron vastas ponencias, recogemos una sobre "Inserción Laboral de personas con discapacidad", por parte de las expositoras Lic. Natalia Arlandi, Lic. Silvana Fumagalli, y Lic. Analía Perg.

“En materia de discapacidad, la Argentina está atrasada 20 años con respecto a los países desarrollados (…) Si bien en el país existen leyes que imponen la obligatoriedad de dar puestos de trabajo, advertimos que esas leyes en realidad prácticamente no se cumplen”.

Leer la investigación completa aquí: "Inserción Laboral de personas con discapacidad".

¿Y los candidatos no seleccionados?

2008-08-13T14:16:00.005-03:00

Una buena recomendación para quienes trabajan en Selección de Personal es que siempre tengan presente lo que es estar del otro lado del escritorio (Sin dudas en algún momento la vida los habrá conducido por el camino de ser candidatos en algún proceso de selección).

Los beneficios que representa poder hacer esto son muchos más de lo que uno puede imaginarse luego de un primer análisis. Aumentará la calidad de los procedimientos en sí, mejorará la imagen interna del departamento de Recursos Humanos y también la imagen de la empresa de cara al mercado y a la sociedad, pero por sobretodas las cosas humanizará los procesos poniendo al frente ciertos valores que suelen perderse en el rush del trabajo diario.

Les dejo una nota que reflexiona sobre un aspecto del proceso de selección que casi nunca se tacha en el listado de cosas por hacer: La notificación a aquellos candidatos que no avanzan en el proceso.

¿Qué tan "honestos" deben ser los postulantes en una entrevista laboral?

2008-08-08T00:30:00.002-03:00

¿Qué tan honestos deben ser los postulantes cuando están en una entrevista laboral? Sin lugar a dudas, cien por ciento honestos. Sin embargo, esto no quiere decir que no puedan aprovechar las ventajas de una presentación convincente. Y la honestidad tampoco implica revelar sus secretos más oscuros en el mismo momento en que abren la boca.

Leer articulo completo.

El Síndrome de los Lunes

2008-08-04T12:28:00.004-03:00

Un mal que sufrimos generalizadamente. Yo propongo como solución a este terrible padecer que nos aqueja cada semana trabajar de Martes a Viernes y extender el fin de semana, el famoso día Osvaldo, les va? Tenemos evidencias científicas que lo avalan :)

Trabajar para vivir y no vivir para trabajar

2008-08-01T13:02:00.005-03:00

No existe actualmente foro, charla o seminario de Recursos Humanos en que no surja la ya más que solicitada temática de la Generación Y, generación también conocida con el nombre de Millenials. ¿Por qué es tan comentada y discutida su presencia en el mercado? Simplemente porque esta generación ha roto grandes paradigmas que la anterior generación (Generación X) daba completamente por sentado. Ej. "Todos quieren progresar en el trabajo”, “Este trabajo es el medio para alcanzar una vida gratificante”, “La privacidad es algo que se tiene que preservar”. Pues bien, es hora de decirle adiós a dichos paradigmas. Para entender a la nueva generación Y, los managers de las actuales corporaciones tendrán que comenzar a pensar como los Millenials. ¿Cómo se logra eso? Así lo describre un prestigioso ejecutivo: “Si quiere entender a los Millenials, usted necesita permitirle a su mente andar despreocupadamente”. A continuación, propongo sumergirnos un poco más en las necesidades y particularidades de los Millenials en la siguiente nota.

$690.- y la cuestión de los trabajadores pasivos

2008-07-28T01:32:00.003-03:00

A horas de celebrarse formalmente el Consejo del Salario, hallamos esta pequeña nota donde se le reclama a la CGT y CTA, que incluyan en el debate, una propuesta de aumento de la mínima previsional en proporción a lo que se establezca para los trabajadores activos.

Mas allá de que el Consejo sea o no el lugar de debate, tenemos que recordar que aunque se hayan jubilado, hoy en día siguen siendo trabajadores.

Por qué los ejecutivos de RR.HH. no llegan a gerente general

2008-07-28T00:00:00.002-03:00

Después de años hablando sobre el rol estratégico que, en un mundo ideal, deberían tener los gerentes de Recursos Humanos, la realidad dice que estos ejecutivos todavía se sientan lejos de la cabecera y que, en sentido figurado, sacan la voz sólo cuando los mayores callan (finanzas, operaciones, comerciales).

Ver nota completa, publicada en La Nación.

La comunicación del futuro

2008-07-21T22:01:00.003-03:00

No puedo negarlo, los pelos se me crisparon un poco al leer esta nota que pronostica como sería el trabajo en tan solo cinco años.

He aquí algunas frases claves que ilustran el porqué de los pelos de punta: El trabajo virtual será la regla; Los teléfonos y las computadoras de escritorio desaparecerán gradualmente y serán reemplazados por dispositivos móviles; generaciones más jóvenes de trabajadores exigirán mensajería instantánea como el método preferido para la interacción de negocios; La definición de reunión se transformará radicalmente y será cada vez más instantánea…

Sin duda el ser humano se resiste con uñas y dientes a los cambios, pero dejo bien a un lado las resistencias y aún me pregunto donde quedará la identidad y el sentimiento de pertenencia en lo laboral frente a lo flotante y virtual de las comunicaciones que vienen.

¿Qué lugar ocupa la vestimenta en el trabajo?

2008-07-21T12:28:00.002-03:00

Una nota muy interesante para pensar el lugar que ocupa el acicalamiento personal en el mundo del trabajo...quiérase o no, la ropa, la peluquería y el maquillaje son necesarios para conservar el empleo, no es cierto?

Email, el enemigo

2008-07-14T11:07:00.004-03:00

Dos notas distintas sobre la misma herramienta. Ya sea por problemas de comunicación o por excesivo control, pareciera valioso tomar más conciencia respecto al uso de esta herramienta tan útil y a veces tan ingrata.

Vigilan los emails - Emails y ruido en la comunicación

Para la Justicia, también es acoso el hostigamiento de un compañero

2008-07-13T22:04:00.002-03:00

La cámara laboral ordenó indemnizar a una trabajadora quién se consideró despedida por el asedio de otro empleado de la compañía. Estas sentencias se repiten y, sin embargo, el Congreso sigue sin exteriorizar señales claras para sancionar una ley que recepte el mobbing.

Ver nota completa

El departamento de RR.HH. y su criterio de selección

2008-07-12T20:33:00.002-03:00

Les dejo una nota publicada por Jorge Mosqueira en La Nación que presta a la reflexión sobre los procesos y funciones que cumplen los departamentos de Recursos Humanos en las organizaciones frente al mediatico caso de una chica que murió en un quirófano por un caso de mala praxis.

Beneficios flexibles, bla, bla, bla...

2008-07-11T00:29:00.003-03:00

Una interesante nota que muestra que el mundillo de los recursos humanos está plagado de conceptos vacíos que se erigen como modas en la retórica. Luego viene la chance real de la implementación y con ella la realidad: Es más difícil hacer que hablar.

Trabajo decente

2008-07-10T23:50:00.003-03:00

La definición de trabajo decente no es rígida y absoluta. Variará según contextos y realidades, pero tiene siempre un objetivo lógico de ser una actividad legal y legítima.

"La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ejecuta en la Región Latinoamericana el proyecto de Promoción del Empleo Juvenil en América Latina (PREJAL), con acciones en la Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Honduras, México, Perú y República Dominicana.
En el país, sólo en los núcleos urbanos, viven aproximadamente 6,5 millones de jóvenes, entre 15 y 24 años. De los que participan en el mercado de trabajo, más del 20% se encuentra desocupado. Entre los jóvenes, la informalidad laboral es mucho más elevada que entre los adultos: dos de cada tres jóvenes empleados tienen un trabajo precario.PREJAL tiene la misión de contribuir a la puesta en marcha del compromiso alcanzado en la Declaración del Milenio de “elaborar y aplicar estrategias que proporcionen a los jóvenes de todo el mundo la posibilidad real de encontrar un empleo digno y productivo”.PREJAL-Argentina, en concreto, tiene como objetivos contribuir a instalar en la agenda pública la problemática del empleo juvenil; promover consensos tripartitos para la formulación de una política nacional en esta materia y desarrollar experiencias prácticas de formación e inserción laboral en las empresas participantes, dirigidas a jóvenes de sectores sociales vulnerables".

Ver nota.

Homenaje a Centeno

2008-07-09T01:08:00.001-03:00

"Centeno fue clave en el impulso para que el Congreso Nacional el 5 de septiembre de 1974 sancionara la ley 20.744, ya que trabajó junto a otros abogados laboralistas y legisladores para ordenar el texto que fue promulgado el 20 de septiembre. En la Ley de Contrato de Trabajo quedó el pensamiento de Centeno en uno de sus artículos que “tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse qué media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley”.

Ver nota.

La independencia de los jóvenes

2008-07-08T12:38:00.003-03:00

Argentina pareciera tener un desempleo controlado y con tendencia a la baja; pero, ¿qué tipo de trabajos son que dificultan el acceso a los más mundanos beneficios sociales para (en este caso) los jóvenes? ¿Cuántas Lucianas conocemos?

"Luciana Cisilino, de 32 años, que se mudó sola en noviembre del año pasado y hoy está pensando en rescindir el contrato de alquiler de su monoambiente de 32 metros cuadrados en Floresta y volver a vivir con sus padres. Ella gana $ 1600 por mes y casi la mitad de su sueldo se destina a pagar el alquiler. El resto se va en compras de supermercado y en el pago de los servicios".

Ver nota.

La Justicia condenó a una empresa a indemnizar a empleada discriminada

2008-07-07T22:02:00.002-03:00

Un fallo de la cámara laboral validó el reclamo efectuado por una trabajadora quien se consideró despedida a causa de los repetidos cambios en sus tareas, que culminaron con un vaciamiento del puesto de trabajo.

Además de conceder las indemnizaciones tarifadas previstas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el tribunal interpretó que hubo una actitud discriminatoria dispensada por la empresa y decidió otorgar un resarcimiento adicional por daño moral.

Los especialistas señalaron que las indemnizaciones previstas en la LCT resultan suficientes para compensar todos los daños originados con motivo del despido, incluido el moral. Por eso, afirmaron que otorgar indemnizaciones adicionales a las estipuladas en la legislación "atenta contra los costos laborales de las compañías, y generan imprevisibilidad en el sector empresario por la falta de reglas claras".

Ver nota completa

El reconocimiento, un adecuado estímulo para el personal

2008-07-06T22:43:00.002-03:00

En una empresa se suelen atender los aspectos tecnológicos, de marketing, productividad, entre otros, pero suele existir una falla: el reconocimiento, un adecuado estímulo para el personal. (...)

La falta de reconocimiento genera disconformidad, resentimientos, rencores y desmotivación. Cuando un colaborador se esfuerza por hacer bien su trabajo, cumple con lo esperado y además hace esfuerzos extra, necesita que su superior se lo haga notar, con un comentario, con una nota, con una atención.

Esto no significa un aumento de sueldo, como suelen pensar muchos, ni tampoco representa una amenaza para su posición. Casualmente, en las empresas donde los sueldos son realmente interesantes pero se detectan fallas en la conducción, y por lo tanto en el reconocimiento, observamos a los empleados desalentados, faltos de deseos de colaborar, con lo que se comprueba que si bien el sueldo tiene importancia, no lo es todo. (...)

Con la falta de reconocimiento se logra que el colaborador que tenía entusiasmo, decaiga y se ponga a la defensiva, cometa errores, se vuelva incrédulo y piense que es inútil esforzarse porque nadie lo notará, perjudicándose así la gestión gerencia. (...)

Leer artículo completo por aquí.

¿En qué pensamos durante las reuniones de trabajo?

2008-07-02T10:36:00.005-03:00

Para no dormirse, el 59% de los encuestados dice que se mantiene alerta dibujando, mientras que la mitad se dedica, simplemente, a jugar con su lapicera
El 42% de los ejecutivos aseguró que invierte el tiempo de las reuniones en soñar con sus próximas vacaciones, mientras que otro 25% confesó que ocupa su mente pensando en lo que verá en la televisión al llegar a su casa, según un sondeo realizado en España entre 1.000 ejecutivos.

La nota fue publicada en Infobae Profesional y sin dudas nos hace reflexionar (aparte de sobre con qué grupo de encuestados nos sentimos más identificados) sobre la no tan buena administración del tiempo en las reuniones de trabajo. Aunque esto no sea novedad, los resultados de la encuesta bien podrían ser un nuevo llamado de atención a los líderes de equipos.

"Un mal jefe hace que los talentos se vayan"

2008-06-25T10:09:00.005-03:00

En esta oportunidad les dejo una nota interesante para que lean acerca de los "malos jefes", quien no ha tenido uno ¿verdad?
Las relaciones humanas dentro de un trabajo, ya sea con pares o superiores, determinan "la estadía" de los individuos en un puesto laboral. Tanto más determinante si el mal vínculo se plantea con el jefe directo.
Ser buen jefe no es tarea fácil pero lo importante es que las habilidades necesarias para serlo pueden ser aprendidas; por lo tanto es un problema que tiene solución el tema es que como todo problema, el primer paso para el cambio es reconocerlo como tal.

¿Cuál es tu remuneración pretendida?

2008-06-18T01:03:00.006-03:00

En los tiempos de nuestra Argentina, de economía fluctuante, la ya acostumbrada a escucharse pregunta podría perder su razón de enunciación. He escuchado decir al respecto que quién no puede responder a la pregunta denota cierta debilidad. La de no saber cuánto vale su trabajo, o lo que es lo mismo, la debilidad de no hacerse valer ante el entrevistador. Aun así, no puedo dejar de pensar que la pregunta es en esencia difícil de responder. Como todo encontramos quienes la resuelven sin inconveniente alguno, pero me atrevo a decir que para más personas el momento de afrontar la respuesta conlleva bastante angustia.

Es verdad, podemos pensarlo fríamente. La entrevista laboral es en parte negociación, tenemos un comprador y un vendedor, roles que dependiendo la jerarquía del puesto y la empresa en cuestión, pueden oscilar entre un lado y otro del escritorio. Siguiendo esta línea de pensamiento, cuando el entrevistado está a la venta, debe tener en claro cuánto vale su experiencia, su potencial de desarrollo, sus competencias y el puesto que está dispuesto a dejar para asumir el nuevo riesgo/desafío. Por la otra parte, el selector necesita asegurarse que la oferta de remuneración que la persona está dispuesta aceptar sea duradera en el tiempo y que no surga un pedido de aumento, digamos…al cuarto mes.

Ahora, dejemos la frialdad para la teoría y pensemos que no importa de qué lado estemos, esos roles son siempre ocupados por personas (o al menos por ahora!). Uno queriendo hacer su trabajo de la mejor manera posible, otro queriendo mostrar en la medida de lo posible lo mejor de sí para obtener el trabajo. A un lado una persona trabajando, con presiones, demandas, requerimientos y el fin último e inexorable: conseguir a la persona más idónea para el puesto. Al otro lado, una persona trabajando de buscador de trabajo, vaya a saber uno desde hace cuánto, en un contexto económico particular y dentro de un mercado que lejos esta de poseer estándares de remuneración claros sobre los cuales basarse.

Quizás es hora entonces, de modificar lo establecido, de posicionarse desde otro lugar. Pensemos que existen otras maneras de abordar la pregunta. Empezar, por ejemplo, preguntando por la remuneración actual (o última si no se encuentra trabajando al momento de la entrevista) puede ser una vía más amigable para comenzar a charlar del tema, sin incomodar o descolocar al candidato. A los entrevistados, prepararse para la entrevista, pensar a conciencia, hacer los cálculos y extenderlos en el tiempo si hace falta, para entender qué nivel de remuneración será el necesario para solventar los gastos y llevar el nivel de vida que se quiera llevar.

La semana de 65 hs revienta el sueño europeo

2008-06-15T20:32:00.004-03:00

El trabajador europeo está desconcertado. Por la noche, se acuesta con el nuevo discurso dominante: las empresas modernas miman al máximo la salud de su gente, sociólogos y filósofos nos han prometido para el siglo XXI una nueva sociedad del ocio, con tiempos de trabajo cortos gracias a la implantación de las nuevas tecnologías... Por la mañana, el mismo trabajador se desayuna con la confirmación de que la conciliación era sólo un cascarón verbal: lo que de verdad viene es una brecha, un enorme boquete abierto en el techo de su semana laboral y en el de Europa, la cuna del modelo social
Un acuerdo pretendería ampliar la jornada de trabajo hasta las 60-65 horas semanales en un intento por favorecer la competencia de las empresas europeas
La prometida sociedad del ocio y la conciliación, aún más lejos…

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¿Mejor trabajar sin aros?

2008-06-11T14:51:00.006-03:00

"En el día de hoy usted se ha presentado a trabajar llevando un par de pendientes colgantes compuestos de múltiples piezas, de color negro y de gran tamaño (aproximadamente siete u ocho centímetros), incorporándose a su puesto de trabajo en el Departamento de Cafetería uniformada y con los pendientes puestos", este es el fragmento de una carta documento enviada por el Jefe de personal a una empleada; lo más extraño del caso es que fue suspendida por 16 días...si, leíste bien, increíble pero real.
De esta situación, ilógica si se quiere, se desprende una pregunta ¿Dónde está el límite entre lo normal/anormal, correcto/incorrecto a la hora de administrar los recursos humanos? Sinceramente desconozco la respuesta exacta ya que dependerá de múltiples variables, pero en un intento por acercarnos a ella la nota concluye en que lo importante es tener una mente abierta y atenta.

El Burnout los prefiere jóvenes profesionales

2008-06-11T00:15:00.003-03:00

En el marco presente de alta competencia laboral, nos encontramos aquí, volviendo a mencionar en este blog al Burnout, enfermedad laboral reconocida por la Organización Mundial de la Salud. En esta oportunidad, invocando una nota que fué publicada el año pasado, lo cual se nos torna más temible teniendo en consideración la vigencia que posee en la actualidad. La explicación del psiquiatra Gustavo Kasparas apunta a la mayor preponderancia de jóvenes profesionales en el padecimiento de Burnout y señala al "liderazgo autoritario" como gran disparador de esta enfermedad. Me pareció demoledora la crítica de un Profesor de RRHH de la Universidad de Alcalá, Iñaki Piñuel, quien explica que se está produciendo un fenómeno de división interior, con muchos trabajadores que están en sus trabajos simplemente de cuerpo presente, para sobrevivir, internamente, puesto que hace tiempo que han tirado la toalla.
Por otro lado recogemos una nota a la que hizo referencia Cristian Kuklis, en su post del día 17 del mes pasado. Importante hallazgo, de un fallo de la Cámara laboral de San Carlos de Bariloche, que reconoció el "síndrome de desgaste profesional" padecido por una trabajadora.

Una experiencia que quisiera compartir...

2008-06-10T00:44:00.005-03:00

Hace unos días tuve la oportunidad de participar de un taller sobre trabajo orientado a un grupo de internas del pabellón 31 de la cárcel de Ezeiza. Si bien era de mi conocimiento que, se trataba de una cárcel modelo y suponía, por ende, que nos íbamos a encontrar con un panorama bastante mejor de los que pueden existir en la generalidad de los casos de este tipo, no por eso dejo de sorprenderme. Me alegro encontrarme con un grupo de mujeres mas "armadas" de lo que suponía iban a estar. Muchas con proyectos de micro emprendimientos vinculados a costura y panadería. Ocupaciones que han aprendido a desempeñar allí mismo e incluso alguna con maquinas ya compradas. Herramientas que sin duda les facilitarán enormemente el posicionarse desde otro lugar al momento de salir siendo además sumamente favorable teniendo en cuenta que tenían edades que iban en la mayor parte de los casos de los 35/55 años, factor que como todos conocemos dificulta aun mas la reinserción laboral.
No puedo sin embargo evitar relacionar a este grupo de lucidas aunque vulnerables mujeres con otro que me toco conocer tan solo unas semanas antes. Ellos eran jóvenes de entre 17 y 21 años procedentes de distintos hogares de Capital Federal y que en poco tiempo por la edad con la cual contaban se verían en la obligación de abandonarlos. Jóvenes que, no pudieron evitar impactarnos desde la impotencia y tristeza que nos generaron. Mientras nos comentaban a nosotras, un par de extrañas y con los ojos lagrimeando como querían poder trabajar "para darle a sus hijos aquello que sus padres no les habían podido dar a ellos". O bien escuchar de otro de los casos realidades tan duras como haber perdido un embarazo por haber tenido que estar trabajando con ocho meses de gestación, descargando cajones de fruta. Chicos que se encontraban cursando a pesar de su edad 3° o 4° grado de la primaria y a los cuales les costaba enormemente tener que leer o escribir.

Me pregunto entonces ¿que destino puede esperarles a todos ellos? Si un grupo de adultas con un nivel de escolaridad que promedia un secundario completo y sin duda mayor cantidad de recursos ha delinquido y debido cumplir una condena por encontrarse a pesar de todo igualmente expuestas que podríamos esperar para el futuro del resto?
Los niveles de vulnerabilidad se vuelven cada vez mayores y sus consecuencias no se hacen ni se harán esperar.

Por la igualdad de oportunidades

2008-06-09T10:41:00.003-03:00

Los días 21, 22 y 23 de Octubre la Fundación Discar realizará el 1er. SIMPOSIO IBEROAMERICANO DE EMPLEO CON APOYO bajo el lema "Inclusión laboral, un compromiso de todos". Tiene como objetivo el tratamiento de la temática de empleo y discapacidad. El mismo tendrá lugar en la "Sala Picasso" del Paseo la Plaza y es importante destacar que se trata de una actividad arancelada, según me han informado tendrá un costo de $130 para graduados y $80 para estudiantes hasta el 31/08. Realizan descuentos a partir de grupos de cinco personas. Para mayor información

12 de Junio, Día Mundial contra el Trabajo infantil

2008-06-07T12:32:00.007-03:00

Chicos limpiando vidrios, abriendo puertas de taxis o juntando cartones. Esta imagen, se repite día tras día en nuestro país. Pero esto no sucede solo aquí en la Argentina, la OIT estima que unos 165 millones de niños, de 5 a 14 años de edad, son víctimas del trabajo infantil. Muchos de ellos trabajan durante largas horas y en condiciones peligrosas.
Desde el año 2002, el Día Mundial contra el Trabajo Infantil se ha convertido en una oportunidad para reforzar y promover la voluntad política y el compromiso de los gobiernos y de diferentes actores sociales con la erradicación del trabajo infantil.
Llegará el día, que estas imágenes dejen de ser habitual en nuestras vidas?

Las competencias más buscadas en una sola figura: el atleta de alto rendimiento

2008-06-03T19:59:00.008-03:00

"Afán de superación, capacidad de sacrificio, resistencia al esfuerzo y a la frustración, fuerte motivación, trabajo por objetivos, disciplina, liderazgo, conciencia del trabajo en equipo, manejo de situaciones con un alto nivel de estrés y adaptación a los cambios.

Todas éstas son características altamente valoradas hoy en el mercado laboral y, según coinciden los expertos, suelen estar presentes en los atletas de alto rendimiento. Para volcar estas capacidades al mundo del trabajo, la consultora multinacional Adecco viene desarrollando a nivel mundial, junto con el Comité Olímpico Internacional (COI), un programa destinado a facilitar la incorporación de los deportistas a las fuentes de trabajo, durante y después de su carrera deportiva." Continuar con la lectura...

Discriminación

2008-06-02T07:19:00.002-03:00

"Un estudio oficial revela que el 31% de los casos de discriminación laboral están vinculados con discapacidades físicas de aspirantes a ingresar a empresas públicas o privadas. El informe -sobre un total de 350 denuncias registradas en 2008 en entes gubernamentales de la provincia- determina que un porcentaje similar (30%) asegura no haber accedido a un trabajo por su condición de mujer". Seguir leyendo.

¡Liberate!

2008-06-02T00:20:00.001-03:00

Tengo mis ciertas dudas, pero que se yo...

ESTAS CANSADO DE TU TRABAJO ACTUAL? LIBERATE ¿Te gustaría ganar 5000 dólares americanos?¿Te gustaría trabajar sin límites de horarios desde la comodidad de tu casa? ¿Te gustaría un trabajo que además de darte satisfacción económica mejore tu calidad de vida?¿Te gustaría escucharme?Yo te puedo demostrar que puedes tener una hermosa ocupación 100% humana, rentable y eficaz, con solo 10 sesiones puedes cambiar tu vida y obtener la libertad económica que buscas. UN SEMINARIO JAMAS ESCRITO PARA CONSEGUIR EL ÉXITO ILIMITADO.NO TE LO PUEDES PERDER INICIA UNA NUEVA VIDA GANANDO 5000 DOLARES MENSUALES.SOLICITALO GRATIS tilo622@yahoo.com.ar

Las PyMes también pueden ser socialmente responsables

2008-06-01T17:18:00.003-03:00

Aunque actualmente mencionar este concepto sin un cuidadoso abordaje llega a causar incomodidad y/o malestar a mucha gente, vuelvo a insistir con la politización que contiene la RSE, mencionada en este blog en el post del día 16 del mes pasado, sin referirse a "partidización" de ningún tipo. En muchos casos, la demonización de lo político, dificulta y en otros obstruye, un correcto análisis y evaluación de este tipo de fenómenos.

En el blog RSE Online, tenemos acceso a la cobertura sobre el Seminario "Liderazgo y Competitividad para el Desarrollo Sustentable", realizado en la Fundación Compromiso. Más precisamente en este post y dentro de dicho seminario, vemos un video donde Federico Seineldín expone cómo una PyMe puede ser socialmente responsable. Además, señaló a la RSE "...como un movimiento político, no como partido, sino como promotores...".

Recibos de sueldo: Mejor asesorarse

2008-05-31T22:11:00.005-03:00

No hay nada de malo en estar informados acerca de cómo leer un recibo de sueldo. En este punto estamos todos de acuerdo, pero quizás es momento de comprender porque se hace imperioso el asesorarse sobre cómo hacerlo.

A veces por confianza, a veces por temor, o incluso por desinterés, pareciera que los empleados elegimos permanecer en la ignorancia. Un artículo de Infobae arroja luz sobre algunos puntos que el común de las personas desconoce a la hora de leer su recibo de sueldo y las posibles consecuencias que este desconocimiento conlleva.

Reconocer que somos ignorantes en la materia por elección propia, es el primer paso para poder dejar de serlo. Es mi deseo que la lectura del artículo sirva como impulso para continuar con el asesoramiento. Para comenzar ya mismo, por aquí por favor.

Hola proyecto, chau Jefe

2008-05-30T15:53:00.003-03:00

Muy buen post de un interesante blog español que recomiendo visitar.

"Si casi todo el mundo sabe que la inmensa mayoría de la gente coge un nuevo trabajo por el interés el proyecto y abandona una empresa por su jefe (un 70% ni más ni menos, tal como indica un reciente estudio de ESADE), ¿por qué entonces queda mal decir en una entrevista de trabajo la razón real del cambio de puesto?" Seguir leyendo...

Renunciar a la vida

2008-05-29T21:57:00.002-03:00

El trajín de la vida nos puede llevar a situaciones ridículas. El afán de éxito, el temor a no ser reconocido, los problemas económicos y tal vez una tendencia a dejarse influenciar por el entorno nos pueden hacer perder el eje.

"Para triunfar en tu profesión debes renunciar a tu vida personal".

No repitamos estos dogmas. No los asimilemos como verdades. Que no se nos pase la vida perdidos en un laberinto, buscando éxito y dinero.

Consultora Móvil (o gran base de datos)

2008-05-27T00:05:00.003-03:00

La analogía seria algo así: Candidato es a Mahoma como Empleo es a Montaña…

La consultora Randstad de España se sube a un trailer y comienza su gira por las principales ciudades del país, acercando ofertas laborales de 5000 empresas a todo aquel que este buscando empleo. Los interesados se acercan a las nómades oficinas, cargan su CV y pasan por una corta entrevista. Además pueden acceder a un juego interactivo online que los ayuda a conocerse más a si mismos y llegar mas preparados a las entrevistas laborales. En la edición Jobtour del 2007 se registraron 13.000 personas de las cuales un 30% consiguió trabajo.

Conozcan más de esta iniciativa, por aquí.

Trabajo infantil: Figura ilegal... y la más dolorosa

2008-05-26T03:07:00.006-03:00

En la actual ausencia de políticas públicas sólidas y firmes en este tema, seguimos vislumbrando una problemática que supera al fenómeno trabajo y golpea a la sociedad toda. Vemos como en centros urbanos este fenómeno sigue acentuándose y tomando diferentes formas, y también en el sector rural, con una presencia que continúa naturalizada insólitamente. El agravamiento de esta "ruptura sociológica" con las garantías jurídicas de los niños, consagradas con status supra-legal, atenta contra su actividad lúdica, el derecho a educación, y fundamentalmente a no estar sujeto a explotación económica.

Nota relacionada.

8,4%

2008-05-25T20:59:00.003-03:00

"La desocupación se ubicó en el 8,4% en el primer trimestre de este año. Implicó una baja de 1,4 puntos porcentuales respecto del 9,8% en que estaba en el mismo período del año pasado. Esta es la noticia que la presidenta Cristina Kirchner anticipó la semana pasada y que ayer fue ratificada por el INDEC.Sin embargo, la estadística reveló un detalle que el anticipo oficial obvió destacar: esa mejora no se explica por una mayor creación de puestos de trabajo sino porque menos gente salió a buscar un empleo".

Sencilla nota pero con terminología técnica respecto a empleo y desempleo. Para sentirse más cómodos y empaparse con los conceptos recomiendo este libro.

Salarios en la mira

2008-05-25T20:35:00.004-03:00

Como lo mencionamos hace más de un mes, está previsto un aumento de salario para el segundo semestre sólo para paliar la inflación, enemigo número 1 del ingreso del trabajador. Ver nota.

Acortando la brecha

2008-05-24T22:20:00.007-03:00

Ya es vox populi. Los tiempos no corren, saltan! Dan amplias zancadas, cada vez mas distantes entre si y los humanos de previas generaciones no dan abasto con el beat de la actualización constante. No es sorpresa, entonces, que esto también impacte fuertemente en las empresas que, en su misión de atraer, encontrar y seleccionar a los mejores talentos del mercado, no quedan exentos de dar luz a nuevos y creativos caminos para lograrlo.

Los invito a ver algunos ejemplos de empresas que apuntan de algún modo a acortar la brecha generacional. Uno de ellos es la búsqueda de Jóvenes Profesionales de Unilever del año 2007. El proceso comenzaba con una primera fase de pre-selección online, titulada Desafío Joven. Se planteaba a los candidatos situaciones o problemáticas laborales ante las cuales debían elegir entre distintas opciones de cursos de acción a seguir. El juego mostraba las consecuencias de cada decisión tomada, dejando así una especie de enseñanza. La resolución de todos los problemas, mas allá de sus resultados (exitosos o no tanto), habilitaba finalmente a la persona a cargar su CV. El objetivo acorde a lo dicho por la empresa era que los postulantes pudieran vivir a priori la experiencia de trabajar con ellos.

Siguiendo la misma línea, Accenture de España lanza su campaña de selección “Prueba tus limites”. Se trata de un juego online que propone a los postulantes ir resolviendo enigmas, pero a diferencia del caso anterior, la única forme de avanzar en el juego es de hecho resolviendo cada problema. Hasta aquí solo similitudes, pero la apuesta en realidad es aun más alta: por un lado uno de los problemas deberá resolverse en equipo! Por otro lado, aquellos que logren resolver los enigmas tendrán acceso a valiosos premios de tecnología, altamente añorados por cualquier joven hoy en día.

(Nota de color: La campaña se lanza a través de mensajes SMS y portales web, tales como MySpace y Facebook, Youtube, Messenger y SlideShare. Increíble, no?)

Se renueva la esperanza? Las empresas comienzan a estar a la altura de los tiempos que saltan…el acento puesto en atraer a la mayor cantidad de personas, teniendo en cuenta que cuantos mas candidatos se analicen, mas posibilidades de encontrar el mejor fit para el puesto. Se valen para esto de medios tecnológicos actuales y masivos, con el fin de asegurar exitosamente atraer la atención hacia ellos.

Qué es lo desesperanzador entonces? Que este tipo de prácticas es, lamentablemente, el lujo de unos pocos…

Los más buscados

2008-05-22T12:43:00.004-03:00

Ingenieros, técnicos y obreros calificados son los perfiles más difíciles de encontrar actualmente en Argentina. Para quienes trabajamos en selección es sabido lo dificultosas que resultan las búsquedas de estos postulantes.
Es como buscar una aguja en un pajar, publicaciones en el diario, avisos en varios sitios web, carteles en universidades e institutos y nada... realmente reclutarlos es una "misión imposible"
Nota relacionada.

Adaptarse al mercado de trabajo

2008-05-21T00:02:00.003-03:00

Tenemos vasto conocimiento sobre las peripecias que muchas veces una persona debe sortear antes de conseguir un empleo. En algunas ocasiones uno se cuestiona qué es lo que lo separa del trabajo tan buscado... en otras se trata de comprender al impredecible mercado laboral. Entonces recordamos al reino animal, desde la lógica de la supervivencia, y en ella por fin vemos como los más aptos sobreviven. Cuando racionalizamos un poco el asunto, lo volvemos a analizar, como fuerzas en pugna dentro de una economía de mercado, y una demanda poderosa que nos hace girar la cabeza para aquí y para allá.

Imagino que se preguntarán, naturalmente... ¿Y a qué apunta este delirante post? Lo delirante en este caso, no es lo que venía escribiendo, sino el candidato que nuestro querido mercado laboral argentino ha desechado por la inconveniencia que resulta de "saber tanto". Igual, no se preocupen, parece que en Alemania pudo ser perfectamente "reciclado" a nivel laboral.

Lean la nota de Critica Digital.

¿Dónde estarán los reyes futuros de la manufactura?

2008-05-20T10:30:00.004-03:00

El proceso de manufactura se encuentra en una encrucijada. En un sentido, nunca hubo mejores perspectivas ahora para los fabricantes de productos. Innovación rampante, capital disponible, cambios tecnológicos han dado origen a nuevos materiales y procesos de fabricación y el nivel de vida global mejora sostenidamente, lo cual permite que miles de millones de consumidores en todo el mundo compren productos existentes y nuevos. ¿Hasta qué punto es importante la capacidad industrial para el bienestar de un país? ¿Las economías viejas podrán volver a ser grandes bases de manufactura? Y si no, ¿pueden sobrevivir como potencias globales?

Autobombo

2008-05-18T18:31:00.004-03:00

"El miércoles y jueves pasados, en el Golden Center de Parque Norte, en la ciudad de Buenos Aires, se celebró el 6to. Congreso Nacional de Gestión Humana. Fue realizado por la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (Adrha), con el lema Impacto de la Gestión de Recursos Humanos en los Resultados del Negocio . Se presentaron conferencias simultáneas dictadas por destacados profesionales del ámbito de la gestión del capital humano entre los que se incluyen CEO y directores de Recursos Humanos de importantes compañías multinacionales, referentes vinculados con la gestión de la responsabilidad social corporativa, líderes sindicales y especialistas del ámbito legislativo y el universitario. La presentación formal del encuentro contó la presencia del Ministro de Trabajo, doctor Carlos Tomada". ¿Quién hizo esta excelente cobertura del evento?

Burnout reconocido como accidente laboral

2008-05-17T20:35:00.003-03:00

"La Cámara Laboral de San Carlos de Bariloche reconoció en un fallo al "síndrome de desgaste profesional" sufrido por una psicóloga que trabajó durante 18 años en el departamento de sanidad de la Policía de Río Negro, como una "enfermedad-accidente de trabajo". El caso sentaría precedentes en la Ley de Riesgo de Trabajo (LRT).El tribunal, integrado por los jueces Juan Lagomarsino, Ariel Asuad y Carlos María Salaberry, resolvió por unanimidad así la apelación de la psicóloga Lidia Beatriz Maldonado (42), que desde hace dos años tiene una incapacidad total, ahora comprobada, como consecuencia laboral". Continuar leyendo...

Link relacionado: ¿Qué es el burnout?

Privatización de lo público y politización de lo privado: Una introducción a la RSE

2008-05-16T01:06:00.003-03:00

Ha sido un modelo predominante a nivel mundial y no se trata de "descubrir la pólvora". Sin tentarme por "politizar" el post, me parece conveniente incluir este aspecto dentro de este tímido abordaje de la Responsabilidad Social Empresaria.
Dentro de la coyuntura socioeconómica global donde grandes corporaciones han trascendido su finalidad de lucro y son, en gran medida, actores político-sociales, se ha gestado la noción de responsabilidad social corporativa, como inversión social, patrocinio, asistencia técnica, "abastecimiento privado" o "promotor social" de la tradicional política pública. Hasta el punto de contemplar claramente que existen grandes empresas que impactan positiva o negativamente con mayor intensidad con respecto a la sociedad, en comparación con algunos Estados.
En la confusión que a veces tiñe su concepto, ciertamente su objetivo no es la filantropía y entre sus principales prioridades no debería situarse el marketing. De manera que, se entiende como una mirada y rol más conciente de las compañías hacia la sociedad con la que interactúa y el beneficio que trae aparejado para actividades productivas, la promoción activa del desarrollo social.

Trabajar más en uno para trabajar menos

2008-05-15T12:28:00.001-03:00

Hace tan solo unos días Cristian Kuklis publicaba en este mismo sitio una reflexión acerca de la sorprendente pasividad con la cual mucha gente asume su condición laboral. Sorprendida acerca de la veracidad de una interesante frase en la cual comentaba que cuando no estamos trabajando, habitualmente, nos encontramos descansando o ingiriendo alimento para retomar nuestra “labor productiva” me pregunto ¿por que no buscar además esa felicidad de la cual se hablaba en el descentramiento del trabajo? El paso de los años y las condiciones socio-económicas nos han llevado a naturalizar el protagonismo que el trabajo tiene en nuestras vidas. Y si bien es cierto que dicha “capacidad” tal como nuestro querido padre del psicoanálisis lo mencionaba hace tantos años atrás es junto con la capacidad de amar y creatividad los tres signos a partir de los cuales se podría definir la salud y por ende, sin duda, en algún punto fundamental, salud es por sobretodo, encontrar ese preciado equilibrio, que en ocasiones, tanto nos cuesta lograr. Siendo a mí parecer fundamental para ésto, la multiplicación de las fuentes de sociabilidad, utilidad e integración, por fuera de las que cada vez más se establecen producto de nuestro trabajo. Extender las redes se constituye en un desafió…

Pero mas allá de todos conocer y desear, en algún punto, la modificación del desequilibrio actual que muchos padecemos entre las obligaciones y el tiempo para uno, no hay que ser ingenuos. Dicha situación no se modifica ni lo hará de un momento para otro debido a que, si se sigue perpetuando a pesar del padecimiento que conlleva ¿no será porque en algún punto encubre deficiencias de las cuales preferimos no anoticiarnos?

¿Cómo resolver conflictos?

2008-05-14T19:13:00.004-03:00

"...Los conflictos, a la vista está, pueden llegar a paralizar un país. Y también a las empresas. Cómo llegar a buen puerto?..." la respuesta se puede definir en una sola palabra: NEGOCIACIÓN.
Ponerlo en práctica es bastante difícil, afortunadamente esta cuestión es objeto de estudio de varias universidades y en la nota figuran varios cursos que se pueden tomar para aprender a negociar...interesante no?

¿Sos feliz en tu trabajo?

2008-05-11T14:22:00.005-03:00

Me sorprende que mucha gente aún no se lo haya preguntado. Y resulta que pasamos casi toda nuestra vida trabajando. Y cuando no trabajamos, posiblemente estemos descansamos para recuperar energía para trabajar. O ingiriendo alimento por el mismo motivo. Sería lógico que por lo menos tengamos claro si lo que hacemos nos hace felices.

Se me acaba de cruzar una frase de Oscar Wilde: "Vivir es una de las cosas más extrañas del mundo; la mayoría de la gente apenas si existe".

¿Nota relacionada? Tal vez... Yo diría autor relacionado.

Las 8 anclas

2008-05-09T01:40:00.005-03:00

Simplemente un recorrido por el concepto de "ancla de carrera" del psicólogo social y gurú del desarrollo y planeamiento de carrera, Edgar Schein. Desde este post de Inés Temple.
Una noción que facilita la comprensión de que la relación contractual del empleo no es sólo de naturaleza jurídica, sino que además es psicológica. Podemos afirmar por ende, que las expectativas de las partes son complejas de alinear, aunque se trate sólo de un mero contrato.

Educación y Concienciación

2008-05-08T20:29:00.006-03:00

"Pensabamos en una alfabetización directa y realmente ligada a la democratización de la cultura, que fuese una introducción a esta democratización. Una alfabetización que, por eso mismo, no considere al hombre espectador del proceso, cuya única virtud es tener paciencia para soportar el abismo entre su experiencia existencial y el contenido que se le ofrece para su aprendizaje, sino que lo considerase como sujeto."
"Pensabamos en un proceso de alfabetización que fuese en sí un acto de creación capaz de desencadenar otros actos creadores, en una alfabetización en que el hombre, no siendo su objeto, desarrolle la impaciencia, la vivacidad, característica de los estados de estudio, la invención, de reivindicación"

Estos dos fragmentos provienen del libro "La Educación como práctica de la libertad" de Paulo Freire quien muestra, desde un aspecto psicopedagógico, la importancia de una participación activa del sujeto en el proceso de aprendizaje. Es un libro muy interesante para quien busca introducirse en el ámbito de la capacitación desde un lado distinto a los libros de Management y abre un debate sobre la efectividad de los modelos educativos actuales.

Seismilquinientosbrutos

2008-05-07T21:52:00.007-03:00

Sí, todo junto y en la mano; aunque le impacta el impuesto a las ganancias. Esa es la cifra que puede percibir hoy un Joven Profesional de 26 años si estudió o está finalizando alguna de las ingenierías especializadas en petróleo, electricidad, sistemas, etc.

La nota finaliza con una constante de Unilever de por lo menos los últimos dos años: "el 60% de los integrantes de nuestro programa de JP proviene de universidades públicas" (Pablo Maison, VP RRHH)

La inflación nos devora

2008-05-06T20:28:00.002-03:00

"¿Por qué habría que actualizar el salario mínimo, el salario familiar o los haberes de los jubilados? Simplemente porque la inflación los fue devorando a un ritmo tal que esos beneficios no alcanzan aunque ya se estén pactando incrementos del orden del 20%. ¿O acaso la suba de las jubilaciones del 7,5%, en dos cuotas, defiende los haberes de la inflación? ¿O las asignaciones familiares, sin cambios desde hace tiempo, preservan el ingreso de los trabajadores?"

"La inflación corroe los salarios no por la vía del achicamiento del ingreso nominal sino por la vía más difícil y cotidiana de elevar los precios. Precisamente, la función de los sindicatos es movilizarse para cuidar el ingreso real de los trabajadores, no sólo el nominal. Y además también para custodiar el poder adquisitivo de todos, sobre todo con relación a la participación de los que trabajan en la distribución en el ingreso nacional".

¿Muchnik es claro, no?

Blackberry=Disponibles 24hs

2008-05-05T09:01:00.004-03:00

Hoy está de moda en muchas empresas entregar a sus empleados como parte de un beneficio los famosos blackberry, con lo cual implícitamente hace que estos tengan que estar siempre disponibles.
Un reclamo realizado por un sindicato canadiense, pone en tela de debate la utilización de los Blackberry, ya que modifica la definición del trabajo y la disponibilidad aparte de las horas trabajadas.
La temática mencionada anteriormente, debe prestar a la reflexión por parte de los sindicatos argentinos como un nuevo elemento a tener presente en el momento de las negociaciones colectivas

Ver nota.

La desigualdad en el empleo...

2008-05-04T12:55:00.002-03:00

Un estudio realizado por UNICEF muestra las estadísticas a nivel mundial, en relación a la desigualdad existente entre el hombre y la mujer en el ámbito laboral.
Por un lado, en relación al tiempo efectivo de trabajo, en los países en desarrollo en continentes como Asia, América Latina y África las horas que las mujeres destinan al trabajo superan en un amplio margen a la que destinan los hombres.
Con respecto al salario, las desigualdades también son considerables, gran parte del trabajo que realizan las mujeres esta mal remunerado y a menudo, desempeñan puestos de escasa consideración.
Cabe mencionar también, el trabajo doméstico, las estadísticas con respecto a éste muestran que 1 de cada 4 mujeres realiza tareas domésticas; mientras que el coeficiente correspondiente a los hombres es de 1 de cada 200.
Si bien durante la última década los avances con respecto a este tema fueron importantes, todavía falta mucho para mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres, el trabajo no remunerado y las diferencias entre salarios y cargos que ocupan, con respecto a los hombres.

¿Cultura de la calidad total o salud?

2008-05-04T03:27:00.003-03:00

Hace unos pocos días, Carolina Ranieri introdujo en su última publicación, conceptos desde una perspectiva psicoanalítica en torno a investigaciones que señalan las 6000 muertes diarias que suceden en accidentes de trabajo a nivel mundial, cifra oficializada por la OIT. Para continuar el desarrollo de este dato significativo, abordaremos aspectos sociolaborales de directa implicancia con la salud y la seguridad en el trabajo.

El sistema japonés de dirección del trabajo y producción ligera denominado "toyotismo" ha sido analizado desde el estudio interdisciplinario. Se ha consagrado, hace ya varias décadas, dentro de las prácticas de mayor eficiencia y rendimiento con respecto al esquema producción - logística - comercialización, y que muchos países centrales y periféricos han tratado de imitar. Dicho sistema tensiona al máximo los factores de la producción y convierte al trabajo en una tarea atentatoria contra la salud. La relación entre la organización laboral japonesa y los casos de muerte súbita, desde su desarrollo hasta la actualidad, se ha convertido en un importante debate en ese país. Estos fallecimientos en situación o producto de actividad laboral fueron denominados Karoshi, que significa "muerte por exceso de trabajo". Algunas causas de muerte debidas al Karoshi consisten en ataques cardiacos o cerebrales, hemorragias cerebrales, trombosis o infarto cerebral, infarto de miocardio, fallo cardiaco, entre otras. Además, no olvidemos las figuras del "burn out" o "cabeza quemada", y del "adicto al trabajo" o "workaholic", provenientes de esta cultura laboral que se encuentra totalmente asentada y globalizada en el contexto actual.

Considero conveniente para nuestra salud, reflexionar sobre la confusión cultural que existe entre el profesionalismo y la responsabilidad, con formas patológicas de llevar a cabo una actividad, sea laboral o de cualquier orden de nuestras vidas.

Flexibles

2008-05-03T19:29:00.003-03:00

Una nota muy básica que nos permite analizar que el fenómeno creciente (por lo menos en las grandes empresas) de flexibilidad laboral genera en los empleados, mayor lealtad.

"... cuanto mayor era esta percepción, menores eran las ausencias laborales y las enfermedades relacionadas con el trabajo y mayor el compromiso con su tarea".

Señores, cuanto más respeten a sus dirigidos más lograrán de ellos. ¿Aún no se dieron cuenta que no es a la inversa?

¿Por qué nos dejarían dormir la siesta en el trabajo?

2008-05-02T09:08:00.003-03:00

Hoy leí que "crece en el mundo la tendencia a dormir la siesta en el trabajo". No se confundan, esto sólo sucede porque la ciencia probó que al dormir 20 o 30 minutos, el empleado es más productivo.

La nota descansa aquí.

1º de Mayo en la Argentina

2008-05-01T21:04:00.002-03:00

El 1º de mayo de 1886 comenzó en Chicago un movimiento en reclamo de las ocho horas de trabajo. La manifestación fue brutalmente reprimida y terminó con la ejecución de cuatro trabajadores anarquistas, ahorcados tras un proceso irregular el 11 de noviembre de 1887. En 1889, la Segunda Internacional decidió instituir el Primero de Mayo como jornada de lucha para perpetuar la memoria de los trabajadores que murieron luchando por una jornada de ocho horas.

En el país, la primera conmemoración tuvo lugar el 1º de mayo de 1890.Si bien empezó siendo una celebración de un grupo de rebeldes, la fecha obrera se fue afirmando paulatinamente en el país tras haber recorrido más de 70 años de luchas en el día de descanso al trabajo

Ver nota completa en: www.elhistoriador.com.ar

Día Internacional del Trabajo

2008-05-01T20:59:00.002-03:00

"Si creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero ... el movimiento del cual los millones de oprimidos, los millones que laboran en la miseria y la necesidad esperan su salvación, si ésta es vuestra opinión, ¡entonces ahórcanos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar".

Albert Spies (ejecutado en Chicago el 11 de noviembre de 1887)

Nuestro día homenajeado en la TV

2008-05-01T18:57:00.003-03:00

Varios canales de aire y cable emitirán programas para conmemorar el día del trabajador. Tal vez quieran disfrutar de algunas de las emisiones
FELIZ DÍA PARA TODOS!!!!!

Día del Trabajador

2008-05-01T16:45:00.004-03:00

Es muy interesante la historia que hay detrás de este día, uno de los más importantes de la lucha por la reivindicación obrera.

Mientras disfrutan de un merecido descanso, les dejo un link que les puede resultar útil.

Feliz día para todos.

El azar no existe en la lógica analítica

2008-04-29T11:48:00.003-03:00

Cada día mueren en el mundo 6.000 personas en accidentes laborales, sin duda representa una cifra alarmante. Situación que, motiva el incremento de especializaciones e investigaciones al respecto. Sin embargo tienden a poseer un sesgo que se orienta a la causa medio ambiental, desatendiendo en ocasiones la investigación sobre las “motivaciones” que existen en el factor humano. Las cuales se ha demostrado son las que en mayor medida generan este tipo de hechos. Suele tratarse más que de fallos técnicos, fallos humanos. Desde el punto de vista psicoanalítico, se puede pensar el accidente como un síntoma de malestar a la par de otros síntomas neuróticos, psicosomáticos o psicóticos. Tiene su particularidad. Cuando el conflicto queda inconsciente, haya el exutorio a través de un acto motor, defensa primitiva contra el dolor. Porque aquello que no se significa se actúa. Es allí que se necesita de otro que pueda "comprenderlo" y ayudar a incluirlo en el mundo de las palabras y las ideas. La temática se torna atrapante cuando a través del adecuado análisis de un caso de accidente vislumbramos sus motivaciones psíquicas y como las interpretaciones sobre el mismo generan efectos, único indicio de que nos enfrentamos al meollo de la cuestión. Con estas líneas solo intento realizar una aproximación a la temática debido a que se trata de una cuestion rica y de la cual encontraríamos sin duda otras tantas cosas importantes para agregar. Dejar de lado estas cuestiones ¿no constituiría acaso un falta llamativa? El azar no existe, en la lógica analítica no hay más que pura intencionalidad.

Cortos sobre Trabajo

2008-04-29T09:06:00.002-03:00

Adelantándonos al jueves 1º de mayo"Día del trabajador", se estará proyectando en el Centro Social y Cultural El Surco: Boedo 830, cortos relacionados con el trabajo en sus diferentes formas.
La entrada es gratuita.
Ver enlace

Ser responsables

2008-04-28T19:04:00.004-03:00

Una reflexión sencilla pero contundente: Los Profesionales de Recursos Humanos debemos dar cuenta de nuestras acciones y ser juzgados en consecuencia. ¿O acaso no somos parte importante de la operatoria de la empresa?

Es bueno darse tiempo para reflexionar.

Trabajo... ¿Tripalium?

2008-04-27T20:31:00.008-03:00

La palabra trabajo viene de trabajar y esta del latín tripaliare. Tripaliare viene de tripalium (tres palos). Tripalium era un instrumento de tortura. Más precisamente un yugo hecho con tres (tri) palos (palium) en los cuales amarraban a los esclavos para azotarlos.

En la Roma antigua los trabajos rudos eran realizados por enormes multitudes de esclavos. A los que no querían someterse, se los castigaba con el tripalium. Tripaliare significa, lo que en el latín clásico era laborare, o sea trabajar. El uso del verbo tripaliare se difundió por todo el Imperio Romano y laborare pasó a nuestro idioma como labrar para designar a los trabajos del campo.
Aunque en Chile al trabajo se lo denomina popularmente "pega", la relación de "trabajo" con "tripalium" no es de "pegar" sino de "sufrir". Se aplicaba a cualquier actividad que producía dolor en el cuerpo.
La relación de "trabajo" y dolor también se refleja en la situación de parir. La etapa conocida como "trabajo de parto", según las madres señalan como experiencia más dolorosa, físicamente hablando.

Consultar Wikipedia: click aquí.

“El Método”

2008-04-26T14:18:00.001-03:00

Les recomiendo esta película de Marcelo Piñeiro, en donde siete aspirantes a un mismo puesto de ejecutivo, en una empresa multinacional son seleccionados a través del Método Gronholm Las alianzas, paranoias, miedos y miserias no tardan en aparecer.
Esta película es muy interesante a la hora de hacer un debate sobre las prácticas y métodos en el proceso de selección de personal, que utilizan algunas organizaciones.

Empleados que ganan más que los Jefes

2008-04-25T12:04:00.004-03:00

Era lógico que sucediese; de hecho, es usual que se produzca al pactarse los aumentos de convenio. La nota refiere que se achata la pirámide salarial y se solapa la estructura. Los más afectados: mandos medios.

Artículo completo aquí.

V Jornadas Universitarias y II Congreso Latinoamericano de Psicología del Trabajo

2008-04-24T09:56:00.002-03:00

En el mes de septiembre se llevarán a cabo estas jornadas en las que se tratarán diversos tópicos bajo el titulo:“Los Desafíos de la Psicología del Trabajo frente a la Precarización Laboral”.
Algunos de los temas serán: valores en el trabajo, competencias laborales, mobbing, liderazgo y poder, trabajo en equipo, etc.
Es muy interesante ya que participan pofesionales de diferentes países de latinoamérica por lo que se genera un rico intercambio; del cual pueden surgir interesantes ideas.

Tan solo una propuesta para estos dias

2008-04-24T09:55:00.004-03:00

Como imagino habrán oído, hoy y hasta el 12 de Mayo contaremos con la 34.a Feria del Libro de Buenos Aires en La Rural. La entrada general tiene un costo de $8 o $10 dependiendo de si es fin de semana o no y ofrecerá presentaciones, talleres y mesas redondas entre otras tantas actividades. Me pareció interesante acercarles informacion sobre la siguiente actividad:

7. º Encuentro de Educación y Orientación para el Trabajo

Educación y Trabajo: diversas lecturas y espacios para una misión compartida.
Fecha: 9 de mayo de 2008
Horario: 8:30 a 18:00
Dirigido a: Docentes de nivel medio y superior; estudiantes y graduados de carreras humanísticas, psicosociales, empresariales y políticas; orientadores vocacionales; especialistas en relaciones laborales, recursos humanos y consultores

Para mayor informacion: http://www.el-libro.org.ar/

¿Otro aumento para el segundo semestre?

2008-04-23T12:05:00.004-03:00

Los números confunden. Se pactan aumentos de dos dígitos y todos parecen contentos, pero el contexto es de inflación, por lo tanto, el aumento, respecto a la capacidad de consumo real, es nulo. ¿Se viene un segundo aumento para la segunda parte del año? Todo indica que en el presente escenario así será. Nota relacionada: El Cronista.

Coaching y el Arte del Management

2008-04-23T01:50:00.002-03:00

Usualmente el manager es visto como un capitán de equipo, padre, comandante, modelo, fuente de sabiduría, guía, instructor, facilitador, iniciador, mediador, navegante, piloto de barco, y todo lo demás, mezcla de enfermera y Atila el Conquistador. Propongo que vean al manager como a un coach, como al creador de una cultura para el coaching(...)
Ver al manager como coach y como creador de una cultura para el coaching es un nuevo paradigma para el management. Por paradigma entendemos una serie de presunciones, verdades cotidianas y sabiduría convencional acerca de la gente y el trabajo en las organizaciones. El paradigma prevalente tiene que ver con el control, el orden y la obediencia (...)
Vemos el coaching no como una “clase” de management sino como su núcleo esencial. Sostenemos que cuando los managers son realmente efectivos, lo que está ocurriendo es coaching; (...)el coaching puede ser la diferencia esencial entre el manager ordinario y el extraordinario.
La efectividad en el management puede considerarse esencialmente un arte –el arte de “lograr que las cosas sean hechas por medio de las personas”. Pensar en el management como un arte –más que como en una serie de técnicas-(...) es ver que implica invención más que conformidad, práctica más que directivas, sabiduría más que mero conocimiento.

Fragmentos del texto “Coaching y el Arte del Management” - Jim Selman y Roger Evered

Detrás de los Juegos Olímpicos: El trabajo que no se vé

2008-04-22T01:12:00.014-03:00

"Estoy muerto de cansancio. Dos de nosotros tenemos que pegar 120 pares de zapatos por hora…. Trabajamos sin parar y siempre con el miedo de no trabajar bastante rápido para abastecer de suelas a la siguiente línea de producción.... Estamos cansados y sucios".

Explica un trabajador, las condiciones de severa explotación a la que es sometido en una de las plantas de Yue Yuen, industrial de Honk Kong, que produce una sexta parte del calzado deportivo del mundo entero, proveedor de Adidas, Nike y New Balance, entre otros. Estas empresas invierten fuertemente en patrocinio olímpico. Lamentablemente la siniestra situación de los trabajadores que fabrican sus productos, no es tan relevante en sus agendas.

Ver nota completa en Infobae profesional, basada en la Campaña Juego Limpio 2008.

Esclavitud Laboral

2008-04-21T17:05:00.002-03:00

"... entre 600.000 y 800.000 personas son traficadas, cada año, a través de las fronteras internacionales. El 80 por ciento son mujeres y niñas. Y el 50 por ciento menores".

"En la India y Nepal la esclavitud laboral y agraria, en terrenos peligrosos y en canteras, atrapa 12 millones de personas. Los traficantes suelen ser amparados por políticos y por los cuerpos policiales".

El post completo aquí.

¿Qué es lo mas extravagante que un candidato ha hecho en una entrevista de trabajo?

2008-04-21T12:37:00.007-03:00

"Una persona llevó a su madre a la entrevista, y fue ella quien hablo la mayor parte del tiempo, un candidato pidió más dinero a cambio de dar información sobre la competencia" éstas son algunas de las situaciones más extrañas que la Nota muestra.
Son las principales meteduras de pata a la hora de encarar la entrevista laboral, y por otro lado, un top ten de las cosas más insólitas que un candidato ha hecho en una entrevista de trabajo.

Aprender a ser “acróbatas” en el Trabajo

2008-04-20T14:27:00.004-03:00

Hace 24 años, en Quebec (Canadá), bajo esa consigna surgió el Cirque du Soleil (Circo del Sol), que deslumbra al mundo por su talento y por su calidad y combina el arte dramático con las artes circenses. Desde entonces, una veintena de cazatalentos recorren el planeta en la búsqueda de los mejores.
Por otro lado, buscar Acróbatas en el Mercado laboral implica un riesgo para las empresas, ¿por qué? Estas saben que los acróbatas se manejan sagazmente en el Mundo laboral y a la hora de elegir optarán por compañías que satisfagan en mayor medida sus pretenciones.

Repatriación

2008-04-19T20:01:00.005-03:00

Todos recordamos sin duda la crisis del 2001, trajo muchas consecuencias pero en lo que se refiere al mundo del trabajo la más notoria fue "la expatriación de talentos", los profesionales desesperados por la falta de trabajo decidían abrirse camino en otros países.

Actualmente las oportunidades laborales se han incrementado y la escasez de talentos se ha agudizado; esto sumado a los afectos dejados en el país hace que muchos profesionales emprendan el regreso a casa.

La repatriación está en marcha.

Película Recursos Humanos

2008-04-19T18:03:00.003-03:00

Hace varios años ya que ví la película Recursos Humanos, opera prima del director francés Laurent Cantet. Hacía pocas semanas que mi padre había sido obligado a firmar (junto a cerca de trescientos empleados) un retiro voluntario en el banco donde trabajaba. En ese momento yo estudiaba Relaciones del Trabajo y tenía poca experiencia laboral. Aunque no viví la misma situación que el protagonista, no pude evitar sentir el choque generacional que se plantea e identificarme. La historia es simple, sencilla y directa. Se representa la dignidad de ser útil y el verdadero valor del trabajo. No pienso aburrirlos con una sinopsis, pero espero puedan ver la película si les interesa el tema Trabajo y Recursos Humanos. Después me cuentan.

Aumentos de sueldo previstos para el 2008

2008-04-18T15:21:00.006-03:00

Nada para agregar, realmente. Relevante post de Daniel Muchnik para quienes estamos analizando los acuerdos de los gremios y queremos saber como impactará en los salarios de los empleados no afiliados a ningún sindicato. Como era de preveer, son malas las noticias para estos últimos.
Podés leer todo el post aquí.

Los Recursos Humanos pueden ser muy inhumanos

2008-04-18T10:40:00.003-03:00

"Las cinco caracteristicas que reunen los Mejores Lugares de Trabajo son: la credibilidad, el liderazgo, la sensación de trato justo, el orgullo y la camaradería. Así, la comunicación debe ser bidireccional, el director debe ser competente en su labor y consistente a la hora de poner en práctica esta misión. La cercanía es otro de los secretos --ser abiertos y cercanos, y sobre todo accesibles-- y, básicamente, 'hacer lo que hemos dicho que vamos a hacer', es decir, 'cumplir las promesas". Ver nota completa aquí.

La gestión del capital humano no es jugar con la variable salario nada más...

El miedo de un maquinista

2008-04-18T00:28:00.005-03:00

“Cuando salgo para ‘laburar’ trato de no pensar, pero te pasa
en cualquier momento y en cualquier turno, y, últimamente, estoy tan flojo que
cuando es ‘ese momento’ me tapo los ojos. Antes, fui probando, toco bocina y me
parece que se asustan y es peor. No toco bocina y creo que si la hubiera tocado
lo salvaba. Qué se yo, no sabés qué hacer, no puedo volantear”.

Se trata de la declaración de un maquinista a un investigador, explicando la impotencia de no poder prevenir un hecho fatal y traumático. Dentro de una muestra de 201 trabajadores, el 100% participó en al menos 1 arrollamiento. Se describen, en una breve nota publicada en ElSalario, los padecimientos sufridos por estos empleados ferroviarios, según un estudio de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Nuevos Profesionales de RR.HH.

2008-04-17T23:41:00.005-03:00

En el libro "Evaluación de resultados" (1998), Dave Ulrich, un estudioso y visionario de los RR.HH., resume los conocimientos indispensables para desarrollarse como profesional de los Recursos Humanos. Resalto el siguiente parrafo el cual resume estas 5 habilidades:

"La concentración en los resultados cambia las responsabilidades de los RR.HH., sus prácticas y sus departamentos. Del mismo modo también cambian las competencias que se requieren de los expertos. A medida que los RR.HH. son reconocidos cada vez más como una profesión, con un cuerpo de conocimientos, normas, y diversas competencias peculiares de la actividad, varios investigadores, que han trabajado de manera colectiva, han generado una buena cantidad de premisas sobre qué hace un buen conocedor de los RR.HH. He resumido estas conclusiones en las cinco competencias esenciales que, según confirmó nuestra investigación en Michigan, debe reunir alguien adecuado a la tarea:

Conozca el negocio.
Dominar la práctica de los RR.HH.
Administrar el proceso de cambio.
Crear culturas y lugares de trabajo que construyan la capacidad individual y el compromiso con la organización.
Demostrar credibilidad personal."

Para los que buscan nuevos caminos en como mejorar los resultados en sus tareas, los invito a leer este libro ,el cual recomiendo, por las experiencias de diversas empresas que muestra y porque me parece muy interesante el punto de vista planteado por el autor.

No trabajes para extraños

2008-04-17T12:38:00.003-03:00

Es ficción, claro. Pero tomo la recomendación... si tenés chances de elegir, no trabajes para nadie que no conocés ni podés obtener referencias.

"El trabajo, nuestro último trabajo, fue vigilar a alguien. Era lo que mejor sabíamos hacer. Teníamos años de experiencia y una bien ganada reputación. Hay que vigilar a un tipo las veinticuatro horas del día, los siete días de la semana, nos dijeron los que vinieron a contratarnos. Es un trabajo tranquilo, sin riesgos, nos aseguraron. La cosa pintaba bien, excepto por un detalle. No sabíamos para quién íbamos a trabajar. Los que vinieron a contratarnos esquivaron el tema. No les insistimos; en nuestra actividad, la discreción es fundamental".

Pensamiento Creativo... es posible lograrlo

2008-04-15T22:44:00.003-03:00

Demás esta decir que la mayoría de las empresas no fomentan o incentivan el pensamiento creativo entre sus empleados. En esta nota publicada en Infobae podemos ver algunos de sus beneficios y darnos cuenta que no es algo imposible de lograr.

¿Alcanza lo que queres?

2008-04-15T10:50:00.003-03:00

Hace unos días atrás leía en este blog un debate acerca de los cambios que en el trabajo se han ido generando y la inquietante pregunta de “¿hacia donde vamos?”.
Desde una posición personal sostengo que si el trabajo esta cambiando se debe en parte a que la visión que sobre él tienen sus protagonistas también lo esta haciendo.
Constituye hoy en día un tema de preocupación para los grandes empleadores, el marcado descenso entre los empleados de su sentimiento de pertenencia a la cia., la primacía del individualismo y búsqueda del desarrollo personal incluso en desmedro de las identificaciones con los intereses y valores de la empresa. Se observa además una tendencia al deterioro de los lazos sociales en el ambiente laboral que sin duda atentan contra la productividad además de afectar en ciertos casos a la salud mental misma. Situación que, muchos dptos. de RRHH se esmeran en intentar revertir. El trabajo ya no es considerado como lo era hace un tiempo un medio sino un fin para alcanzar un objetivo ultimo “el consumismo”. Casi una parodia de ésto es una publicidad grafica que circula entre los medios perteneciente a un importante banco donde vemos una mujer joven con una expresión facial de felicidad y cargada de bolsas de compras de shopping, con un contexto acorde: lleno de colores, mariposas y arco iris y la frase: “¡alcanza lo que queres!” Yo me pregunto entonces: ¿es lo que queres? Existen al respecto diversas posiciones ¿Es posible, es deseable revertir ésto? ¿Como afectará en el futuro, en caso de perpetuarse, a la subjetividad misma, valores y comportamientos de los individuos?