07 julio, 2008

La Justicia condenó a una empresa a indemnizar a empleada discriminada

Un fallo de la cámara laboral validó el reclamo efectuado por una trabajadora quien se consideró despedida a causa de los repetidos cambios en sus tareas, que culminaron con un vaciamiento del puesto de trabajo.
Además de conceder las indemnizaciones tarifadas previstas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el tribunal interpretó que hubo una actitud discriminatoria dispensada por la empresa y decidió otorgar un resarcimiento adicional por daño moral.
Los especialistas señalaron que las indemnizaciones previstas en la LCT resultan suficientes para compensar todos los daños originados con motivo del despido, incluido el moral. Por eso, afirmaron que otorgar indemnizaciones adicionales a las estipuladas en la legislación "atenta contra los costos laborales de las compañías, y generan imprevisibilidad en el sector empresario por la falta de reglas claras".
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3 comentarios:

Anónimo dijo...

No me queda claro si estás a favor o en contra de la medida.

Paula Di Paola dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Paula Di Paola dijo...

Tal ves mi comentario no fue muy claro, pero obviamente estoy en contra de lo que opinan los "especialistas"¿? y a favor del fallo!