¿Y los candidatos no seleccionados?

Una buena recomendación para quienes trabajan en Selección de Personal es que siempre tengan presente lo que es estar del otro lado del escritorio (Sin dudas en algún momento la vida los habrá conducido por el camino de ser candidatos en algún proceso de selección).

Los beneficios que representa poder hacer esto son muchos más de lo que uno puede imaginarse luego de un primer análisis. Aumentará la calidad de los procedimientos en sí, mejorará la imagen interna del departamento de Recursos Humanos y también la imagen de la empresa de cara al mercado y a la sociedad, pero por sobretodas las cosas humanizará los procesos poniendo al frente ciertos valores que suelen perderse en el rush del trabajo diario.

Les dejo una nota que reflexiona sobre un aspecto del proceso de selección que casi nunca se tacha en el listado de cosas por hacer: La notificación a aquellos candidatos que no avanzan en el proceso.