Autobombo

"El miércoles y jueves pasados, en el Golden Center de Parque Norte, en la ciudad de Buenos Aires, se celebró el 6to. Congreso Nacional de Gestión Humana. Fue realizado por la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (Adrha), con el lema Impacto de la Gestión de Recursos Humanos en los Resultados del Negocio . Se presentaron conferencias simultáneas dictadas por destacados profesionales del ámbito de la gestión del capital humano entre los que se incluyen CEO y directores de Recursos Humanos de importantes compañías multinacionales, referentes vinculados con la gestión de la responsabilidad social corporativa, líderes sindicales y especialistas del ámbito legislativo y el universitario. La presentación formal del encuentro contó la presencia del Ministro de Trabajo, doctor Carlos Tomada". ¿Quién hizo esta excelente cobertura del evento?

Ser responsables

Una reflexión sencilla pero contundente: Los Profesionales de Recursos Humanos debemos dar cuenta de nuestras acciones y ser juzgados en consecuencia. ¿O acaso no somos parte importante de la operatoria de la empresa?

Es bueno darse tiempo para reflexionar.

Los Recursos Humanos pueden ser muy inhumanos

"Las cinco caracteristicas que reunen los Mejores Lugares de Trabajo son: la credibilidad, el liderazgo, la sensación de trato justo, el orgullo y la camaradería. Así, la comunicación debe ser bidireccional, el director debe ser competente en su labor y consistente a la hora de poner en práctica esta misión. La cercanía es otro de los secretos --ser abiertos y cercanos, y sobre todo accesibles-- y, básicamente, 'hacer lo que hemos dicho que vamos a hacer', es decir, 'cumplir las promesas". Ver nota completa aquí.

La gestión del capital humano no es jugar con la variable salario nada más...

Nuevos Profesionales de RR.HH.

En el libro "Evaluación de resultados" (1998), Dave Ulrich, un estudioso y visionario de los RR.HH., resume los conocimientos indispensables para desarrollarse como profesional de los Recursos Humanos. Resalto el siguiente parrafo el cual resume estas 5 habilidades:

"La concentración en los resultados cambia las responsabilidades de los RR.HH., sus prácticas y sus departamentos. Del mismo modo también cambian las competencias que se requieren de los expertos. A medida que los RR.HH. son reconocidos cada vez más como una profesión, con un cuerpo de conocimientos, normas, y diversas competencias peculiares de la actividad, varios investigadores, que han trabajado de manera colectiva, han generado una buena cantidad de premisas sobre qué hace un buen conocedor de los RR.HH. He resumido estas conclusiones en las cinco competencias esenciales que, según confirmó nuestra investigación en Michigan, debe reunir alguien adecuado a la tarea:

• Conozca el negocio.
• Dominar la práctica de los RR.HH.
• Administrar el proceso de cambio.
• Crear culturas y lugares de trabajo que construyan la capacidad individual y el compromiso con la organización.
• Demostrar credibilidad personal."

Para los que buscan nuevos caminos en como mejorar los resultados en sus tareas, los invito a leer este libro ,el cual recomiendo, por las experiencias de diversas empresas que muestra y porque me parece muy interesante el punto de vista planteado por el autor.

El nuevo rol que tiene RR.HH

Hace unos años, el jefe de Personal hacía tareas de archivista, de ama de casa, de trabajadora social y de combatiente de fuego, desviando o arreglando problemas sindicales”, describió Peter Druker.
De hecho, el área que hoy se conoce como la Dirección de Recursos Humanos antes era apenas una oficina de Personal, o el sector de Relaciones Industriales, que se encargaba de pagar los sueldos, controlar la disciplina, el ausentismo y de administrar el conflicto gremial. Se limitaba a la faz operativa, mientras hoy se convirtió en un recurso estratégico, a tal punto que ya es un socio del negocio y hasta integra el comité ejecutivo de las empresas. Ahora este sector tiene una alta responsabilidad en la definición del modelo de organización.
http://www.bumeran.com.ar/articulos_empresas/27/81320/elnuevorolquetienerrhh.html