Crisis y Empleo

"Pese a que en un primer momento Cristina Fernández minimizó los efectos de la crisis mundial en la Argentina, finalmente los coletazos del tsunami financiero empiezan a llegar a las playas del sur. La industria automotriz fue de las primeras en sentir los cimbronazos, con suspensiones y vacaciones adelantadas, aunque también hubo problemas en los sectores textil, petrólero, rural y aceitero".

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Antidespido

"El Ministerio de Trabajo convocará esta semana a todas las cámaras empresarias de los sectores que considera en riesgo para así exhortarlas a evitar despidos o suspensiones en un contexto de temor por la crisis mundial". Seguir leyendo.

¿Qué lugar ocupa la vestimenta en el trabajo?

Una nota muy interesante para pensar el lugar que ocupa el acicalamiento personal en el mundo del trabajo...quiérase o no, la ropa, la peluquería y el maquillaje son necesarios para conservar el empleo, no es cierto?

Email, el enemigo

Dos notas distintas sobre la misma herramienta. Ya sea por problemas de comunicación o por excesivo control, pareciera valioso tomar más conciencia respecto al uso de esta herramienta tan útil y a veces tan ingrata.

Vigilan los emails - Emails y ruido en la comunicación

Para la Justicia, también es acoso el hostigamiento de un compañero

La cámara laboral ordenó indemnizar a una trabajadora quién se consideró despedida por el asedio de otro empleado de la compañía. Estas sentencias se repiten y, sin embargo, el Congreso sigue sin exteriorizar señales claras para sancionar una ley que recepte el mobbing.

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El departamento de RR.HH. y su criterio de selección

Les dejo una nota publicada por Jorge Mosqueira en La Nación que presta a la reflexión sobre los procesos y funciones que cumplen los departamentos de Recursos Humanos en las organizaciones frente al mediatico caso de una chica que murió en un quirófano por un caso de mala praxis.

Beneficios flexibles, bla, bla, bla...

Una interesante nota que muestra que el mundillo de los recursos humanos está plagado de conceptos vacíos que se erigen como modas en la retórica. Luego viene la chance real de la implementación y con ella la realidad: Es más difícil hacer que hablar.

La Justicia condenó a una empresa a indemnizar a empleada discriminada

Un fallo de la cámara laboral validó el reclamo efectuado por una trabajadora quien se consideró despedida a causa de los repetidos cambios en sus tareas, que culminaron con un vaciamiento del puesto de trabajo.

Además de conceder las indemnizaciones tarifadas previstas en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el tribunal interpretó que hubo una actitud discriminatoria dispensada por la empresa y decidió otorgar un resarcimiento adicional por daño moral.

Los especialistas señalaron que las indemnizaciones previstas en la LCT resultan suficientes para compensar todos los daños originados con motivo del despido, incluido el moral. Por eso, afirmaron que otorgar indemnizaciones adicionales a las estipuladas en la legislación "atenta contra los costos laborales de las compañías, y generan imprevisibilidad en el sector empresario por la falta de reglas claras".

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El reconocimiento, un adecuado estímulo para el personal

En una empresa se suelen atender los aspectos tecnológicos, de marketing, productividad, entre otros, pero suele existir una falla: el reconocimiento, un adecuado estímulo para el personal. (...)

La falta de reconocimiento genera disconformidad, resentimientos, rencores y desmotivación. Cuando un colaborador se esfuerza por hacer bien su trabajo, cumple con lo esperado y además hace esfuerzos extra, necesita que su superior se lo haga notar, con un comentario, con una nota, con una atención.

Esto no significa un aumento de sueldo, como suelen pensar muchos, ni tampoco representa una amenaza para su posición. Casualmente, en las empresas donde los sueldos son realmente interesantes pero se detectan fallas en la conducción, y por lo tanto en el reconocimiento, observamos a los empleados desalentados, faltos de deseos de colaborar, con lo que se comprueba que si bien el sueldo tiene importancia, no lo es todo. (...)

Con la falta de reconocimiento se logra que el colaborador que tenía entusiasmo, decaiga y se ponga a la defensiva, cometa errores, se vuelva incrédulo y piense que es inútil esforzarse porque nadie lo notará, perjudicándose así la gestión gerencia. (...)

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¿En qué pensamos durante las reuniones de trabajo?

Para no dormirse, el 59% de los encuestados dice que se mantiene alerta dibujando, mientras que la mitad se dedica, simplemente, a jugar con su lapicera
El 42% de los ejecutivos aseguró que invierte el tiempo de las reuniones en soñar con sus próximas vacaciones, mientras que otro 25% confesó que ocupa su mente pensando en lo que verá en la televisión al llegar a su casa, según un sondeo realizado en España entre 1.000 ejecutivos.

La nota fue publicada en Infobae Profesional y sin dudas nos hace reflexionar (aparte de sobre con qué grupo de encuestados nos sentimos más identificados) sobre la no tan buena administración del tiempo en las reuniones de trabajo. Aunque esto no sea novedad, los resultados de la encuesta bien podrían ser un nuevo llamado de atención a los líderes de equipos.

La semana de 65 hs revienta el sueño europeo

El trabajador europeo está desconcertado. Por la noche, se acuesta con el nuevo discurso dominante: las empresas modernas miman al máximo la salud de su gente, sociólogos y filósofos nos han prometido para el siglo XXI una nueva sociedad del ocio, con tiempos de trabajo cortos gracias a la implantación de las nuevas tecnologías... Por la mañana, el mismo trabajador se desayuna con la confirmación de que la conciliación era sólo un cascarón verbal: lo que de verdad viene es una brecha, un enorme boquete abierto en el techo de su semana laboral y en el de Europa, la cuna del modelo social
Un acuerdo pretendería ampliar la jornada de trabajo hasta las 60-65 horas semanales en un intento por favorecer la competencia de las empresas europeas
La prometida sociedad del ocio y la conciliación, aún más lejos…

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12 de Junio, Día Mundial contra el Trabajo infantil

Chicos limpiando vidrios, abriendo puertas de taxis o juntando cartones. Esta imagen, se repite día tras día en nuestro país. Pero esto no sucede solo aquí en la Argentina, la OIT estima que unos 165 millones de niños, de 5 a 14 años de edad, son víctimas del trabajo infantil. Muchos de ellos trabajan durante largas horas y en condiciones peligrosas.
Desde el año 2002, el Día Mundial contra el Trabajo Infantil se ha convertido en una oportunidad para reforzar y promover la voluntad política y el compromiso de los gobiernos y de diferentes actores sociales con la erradicación del trabajo infantil.
Llegará el día, que estas imágenes dejen de ser habitual en nuestras vidas?

Las competencias más buscadas en una sola figura: el atleta de alto rendimiento

"Afán de superación, capacidad de sacrificio, resistencia al esfuerzo y a la frustración, fuerte motivación, trabajo por objetivos, disciplina, liderazgo, conciencia del trabajo en equipo, manejo de situaciones con un alto nivel de estrés y adaptación a los cambios.

Todas éstas son características altamente valoradas hoy en el mercado laboral y, según coinciden los expertos, suelen estar presentes en los atletas de alto rendimiento. Para volcar estas capacidades al mundo del trabajo, la consultora multinacional Adecco viene desarrollando a nivel mundial, junto con el Comité Olímpico Internacional (COI), un programa destinado a facilitar la incorporación de los deportistas a las fuentes de trabajo, durante y después de su carrera deportiva." Continuar con la lectura...

8,4%

"La desocupación se ubicó en el 8,4% en el primer trimestre de este año. Implicó una baja de 1,4 puntos porcentuales respecto del 9,8% en que estaba en el mismo período del año pasado. Esta es la noticia que la presidenta Cristina Kirchner anticipó la semana pasada y que ayer fue ratificada por el INDEC.Sin embargo, la estadística reveló un detalle que el anticipo oficial obvió destacar: esa mejora no se explica por una mayor creación de puestos de trabajo sino porque menos gente salió a buscar un empleo".

Sencilla nota pero con terminología técnica respecto a empleo y desempleo. Para sentirse más cómodos y empaparse con los conceptos recomiendo este libro.

Salarios en la mira

Como lo mencionamos hace más de un mes, está previsto un aumento de salario para el segundo semestre sólo para paliar la inflación, enemigo número 1 del ingreso del trabajador. Ver nota.

¿Dónde estarán los reyes futuros de la manufactura?

El proceso de manufactura se encuentra en una encrucijada. En un sentido, nunca hubo mejores perspectivas ahora para los fabricantes de productos. Innovación rampante, capital disponible, cambios tecnológicos han dado origen a nuevos materiales y procesos de fabricación y el nivel de vida global mejora sostenidamente, lo cual permite que miles de millones de consumidores en todo el mundo compren productos existentes y nuevos. ¿Hasta qué punto es importante la capacidad industrial para el bienestar de un país? ¿Las economías viejas podrán volver a ser grandes bases de manufactura? Y si no, ¿pueden sobrevivir como potencias globales?

La inflación nos devora

"¿Por qué habría que actualizar el salario mínimo, el salario familiar o los haberes de los jubilados? Simplemente porque la inflación los fue devorando a un ritmo tal que esos beneficios no alcanzan aunque ya se estén pactando incrementos del orden del 20%. ¿O acaso la suba de las jubilaciones del 7,5%, en dos cuotas, defiende los haberes de la inflación? ¿O las asignaciones familiares, sin cambios desde hace tiempo, preservan el ingreso de los trabajadores?"

"La inflación corroe los salarios no por la vía del achicamiento del ingreso nominal sino por la vía más difícil y cotidiana de elevar los precios. Precisamente, la función de los sindicatos es movilizarse para cuidar el ingreso real de los trabajadores, no sólo el nominal. Y además también para custodiar el poder adquisitivo de todos, sobre todo con relación a la participación de los que trabajan en la distribución en el ingreso nacional".

¿Muchnik es claro, no?

Blackberry=Disponibles 24hs

Hoy está de moda en muchas empresas entregar a sus empleados como parte de un beneficio los famosos blackberry, con lo cual implícitamente hace que estos tengan que estar siempre disponibles.
Un reclamo realizado por un sindicato canadiense, pone en tela de debate la utilización de los Blackberry, ya que modifica la definición del trabajo y la disponibilidad aparte de las horas trabajadas.
La temática mencionada anteriormente, debe prestar a la reflexión por parte de los sindicatos argentinos como un nuevo elemento a tener presente en el momento de las negociaciones colectivas

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1º de Mayo en la Argentina

El 1º de mayo de 1886 comenzó en Chicago un movimiento en reclamo de las ocho horas de trabajo. La manifestación fue brutalmente reprimida y terminó con la ejecución de cuatro trabajadores anarquistas, ahorcados tras un proceso irregular el 11 de noviembre de 1887. En 1889, la Segunda Internacional decidió instituir el Primero de Mayo como jornada de lucha para perpetuar la memoria de los trabajadores que murieron luchando por una jornada de ocho horas.

En el país, la primera conmemoración tuvo lugar el 1º de mayo de 1890.Si bien empezó siendo una celebración de un grupo de rebeldes, la fecha obrera se fue afirmando paulatinamente en el país tras haber recorrido más de 70 años de luchas en el día de descanso al trabajo

Ver nota completa en: www.elhistoriador.com.ar

Día Internacional del Trabajo

"Si creéis que ahorcándonos podéis acabar con el movimiento obrero ... el movimiento del cual los millones de oprimidos, los millones que laboran en la miseria y la necesidad esperan su salvación, si ésta es vuestra opinión, ¡entonces ahórcanos! Aquí pisoteáis una chispa, pero allí y allá, detrás de vosotros, frente a vosotros, y por todas partes, las llamas surgirán. Es un fuego subterráneo. No lo podréis apagar".

Albert Spies (ejecutado en Chicago el 11 de noviembre de 1887)